a) 1989 m. birželio 12 d. Tarybos direktyvos 89/391/EEB del priemoniu darbuotoju saugai ir sveikatos apsaugai darbe gerinti nustatymo 2 straipsnis ir 1993 m. lapkr
2. Apie CPA pareiškimas, ar pirmame sakinyje motyvacini laiška pasakyti, kad tai yra "rengiami? Tai veliava, jeigu obligaciju reikia daugiau nei $ 250,000 kiekviena. Viršijus šiuos lygius, laidavimo nori "peržiura" arba "audito" finansu pristatymas.
ES? Pažvelgsime i balansa. Jei turtas, atemus einamuosius isipareigojimus neigiamas sveikasis skaicius arba, jeigu bendra akcininku nuosavybe yra neigiama (numeriai nurodyti skliausteliuose yra neigiama), kad yra didelis veliava.
4. Pažvelgsime i Pelno ir nuostolio ataskaitos; tai veliava, jeigu grynosios pajamos yra neigiamas skaicius.
Kokias papildomas priemones reik÷tu skatinti igy vendinti? Jei rangovas Apklausos teigiama, kad bendrove yra mažiau kaip vieneriu metu - Buzzzz! Tai problema. Dauguma draudiku reikalauti, kad ju nauju klientu išliko verslo bent kelerius metus.
6 Taip pat problema, jei imone ar jos savininkai paskelbe bankrota (kompanijos ar asmens.)
(7) Atidaryti bylinejimasis yra problema.
8 Jei klausimyna sako visiško nuostoliu atlyginimo garantija savininku ir sutuoktiniu nera, tai veliava. Visi laidavimo reikalauti, "nedaryti žalos". Tai viena iš priežasciu, obligacijas nera draudimo.
(9) Tai trukdo jeigu projekto kuriems obligaciju terminas bus didesnis už 2 metus.
10 Taip pat klausimas, jei naujasis projektas yra daugiau nei 50% didesne nei didžiausia darbo baigti anksciau.
11 Subrangovo obligacijas suteikti generaliniai rangovai gali buti problema, jeigu yra specialus obligaciju forma yra nustatyta.
12 Silpnas bendroves ar asmens kredito ataskaita (visu savininku ir sutuoktiniai) gali užkirsti kelia laidavimo parama. Problemines sritys yra letines letas darbo užmokescio, kolekcijos, mokesciu kreditorinio reikalavimo pirmumo teisiu, atviro sprendimu, per daug kredito tyrimus ir mažas rezultatas.
Jei kuri nors iš šiu veiksniu yra saskaitos, ju keitimo pagerins jusu tikimybe gauti garantiju parama.
No comments:
Post a Comment